El Departamento de Gestión de Personas, en conjunto con el Comité Bipartito de Capacitación, durante el mes de noviembre llevó a cabo el proceso de Evaluación de Competencias de los funcionarios del tercer y cuarto nivel jerárquico de la Subsecretaría de Agricultura.

Este proceso implica que cada funcionario o funcionaria y su jefe directo contestan encuestas con el objetivo de establecer el nivel de desarrollo de las competencias del trabajador, las cuales son necesarias para el desarrollo de su cargo, y así determinar el Plan Anual de Capacitación más pertinente para cada funcionario. 

Durante los próximos días se enviarán los resultados obtenidos a los funcionarios y su jefatura, junto a un listado de cursos sugeridos para disminuir o eliminar las brechas detectadas. Esto con el objetivo de que esta información sea considerada en el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.