Se dio inicio al proceso de evaluación de desempeño 2016-2017, correspondiente a la Precalificación, el que considera el desempeño funcionario, entre el 01 de septiembre de 2016 hasta el último día de agosto del 2017. De acuerdo al nuevo reglamento especial de calificaciones, la evaluación considera los siguientes factores: - Logro de Metas (40%).
- Cumplimiento funcionario (20%).
- Cumplimiento de conductas transversales Minagri (40%).
Sobre la Precalificación, éste se realiza considerando las siguientes etapas: - Retroalimentación: antes de la notificación de este informe se efectuará una entrevista personalizada entre evaluador y evaluado. Todos los evaluados deberán indicar el cumplimiento de esta etapa al momento de recibir la notificación de la Precalificación, seleccionando "Sí existió" o "No existió" la retroalimentación.
- Evaluación y notificación al funcionario de Precalificación: entre el 01 y el 14 de septiembre del 2017.
- Observaciones: los funcionarios podrán emitir observaciones a la precalificación, dos días hábiles, desde el momento de haber sido notificado de su nota obtenida.
Se contempla Formulación de Metas de desempeño para el periodo 2017-2018, a realizarse entre el 1 y 14 de septiembre del 2017. Es importante recordar que: - Todos los funcionarios deberán ser evaluados y notificados por su jefatura del Informe de Parcial, entre el 01 y el 14 de septiembre de 2017.
- Siempre el/la evaluado/a deberá firmar su Informe de Evaluación.
- Si el funcionario no está de acuerdo con la evaluación podrá dejar constancia de ello detallando por escrito las observaciones necesarias en el espacio “Observaciones del Evaluado sobre el Periodo” u “Hoja de Observaciones”.
- La precalificación y las metas deberán ser enviados al Departamento de Gestión de Personas, de forma física y original, a más tardar el 15 de septiembre del 2017.
En caso de tener dudas y consultas puede comunicarse con la Encargada de Evaluación Capacitación y Desarrollo, Susana Quezada susana.quezada@minagri.gob.cl.
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