Se dio inicio al proceso de evaluación de desempeño 2014-2015, correspondiente al Informe de Precalificación, el que considera la evaluación del desempeño funcionario entre el 01 de septiembre de 2014 hasta el 31 de agosto de 2015.

De acuerdo al nuevo reglamento especial de calificaciones, la evaluación considera los siguientes factores:

• Logro de Metas (40%) 
• Cumplimiento funcionario (20%) 
• Cumplimiento de conductas transversales Minagri (40%) 

Sobre el Informe de Precalificación, éste se realiza considerando las siguientes actividades:

1. Retroalimentación: antes de la notificación de este informe se efectuará una entrevista personalizada entre evaluador y evaluado. Todos los evaluados deberán indicar el cumplimiento de esta etapa al momento de recibir la notificación del Informe de Precalificación, seleccionando "Sí existió" o "No existió" la retroalimentación. 
2. Evaluación y notificación al funcionario del Informe de Precalificación: entre el 01 y el 11 de Septiembre del 2015. 
3. Observaciones: los funcionarios podrán emitir observaciones al Informe de Precalificación dos días hábiles después de haber sido notificados. 

Por otra parte, se contempla en forma paralela al proceso de Precalificación, la Formulación de Metas de desempeño para el periodo 2015-2016, a realizarse entre el 01 y el 11 de Septiembre del 2015.

Es importante recordar que:

• Todos los funcionarios deberán ser evaluados y notificados por su jefatura del Informe de Precalificación entre el 01 y el 11 de Septiembre de 2015. 
• Siempre el/la evaluado/a deberá firmar su Informe de Evaluación. 
• Si el funcionario no está de acuerdo con la evaluación podrá dejar constancia de ello detallando por escrito las observaciones necesarias en el espacio “Observaciones del Evaluado sobre el Periodo” u “Hoja de Observaciones”. 
• El Informe de precalificación y las metas de desempeño deberán ser enviados al Departamento de Gestión de Personas, de forma física y original, a más tardar el 14 de Septiembre 2015.