publicado a la(s) 27 ene 2016, 7:49 por Tic Minagri
Se dio inicio al proceso de evaluación de desempeño 2015-2016, correspondiente al Informe Parcial de desempeño, el que considera el desempeño funcionario entre el 01 de septiembre de 2015 hasta el último día de febrero del 2016. De acuerdo al nuevo reglamento especial de calificaciones, la evaluación considera los siguientes factores: - Logro de Metas (40%)
- Cumplimiento funcionario (20%)
- Cumplimiento de conductas transversales Minagri (40%)
Sobre el Informe Parcial, éste se realiza considerando las siguientes etapas: - Retroalimentación: antes de la notificación de este informe se efectuará una entrevista personalizada entre evaluador y evaluado. Todos los evaluados deberán indicar el cumplimiento de esta etapa al momento de recibir la notificación del Informe Parcial, seleccionando "Sí existió" o "No existió" la retroalimentación.
- Evaluación y notificación al funcionario del Informe Parcial: entre el 01 y el 15 de marzo del 2016.
- Observaciones: los funcionarios podrán emitir observaciones al Informe Parcial, dos días hábiles, desde el momento de haber sido notificado de su nota obtenida.
Se contempla la Formulación de Metas de desempeño para el periodo 2016, a realizarse entre el 15 y el 29 de febrero del 2016. Es importante recordar que: - Todos los funcionarios deberán ser evaluados y notificados por su jefatura del Informe de Parcial, entre el 01 y el 15 de marzo de 2016.
- Siempre el/la evaluado/a deberá firmar su Informe de Evaluación.
- Si el funcionario no está de acuerdo con la evaluación podrá dejar constancia de ello detallando por escrito las observaciones necesarias en el espacio “Observaciones del Evaluado sobre el Periodo” u “Hoja de Observaciones”.
- El Informe Parcial de desempeño y las metas deberán ser enviados al Departamento de Gestión de Personas, de forma física y original, a más tardar el 18 de marzo 2016.
Si existen dudas y deseas consultar, puedes comunicarte con la Encargada de Evaluación Capacitación y Desarrollo, Susana Quezada: susana.quezada@minagri.gob.cl.
A continuación te dejamos con un video explicativo del proceso de Evaluación de Desempeño: |
|
